L'âge légal de départ à la retraite fait partie des paramètres utilisés lors des réforme des systèmes de retraite en Europe. Il sert à désigner des choses différentes d'un pays à l'autre : âge minimum, maximum, ou de la retraite à taux plein.

• L'âge légal ne veut pas dire que le salarié est obligé de partir à la retraite, c'est un droit pas un devoir. Ailleurs en Europe, ce droit est assorti de nombreuses exemptions, donnant le droit de partir plus tôt que l'âge légal, à conditions de réunir certaines conditions. Dans de nombreux pays, il est synonyme de retraite à taux plein.

• Dans certains pays, l'âge légal concerne le droit de continuer à travailler. C'est l'âge avant lequel un employeur n'a pas le droit de mettre à la retraite d'office. En France, ce seuil a été créé en 2009 et fixé à 70 ans. Jusqu'à 70 ans, l'entreprise qui souhaite un départ n'a d'autre choix que de licencier son salarié ou de négocier avec lui. La France fait partie des rares pays à avoir trois âges légaux : le minimum (60 ans), le maximum (70 ans), et celui de la retraite à taux plein (65 ans).

• En France toujours, le droit de partir en retraite à 60 ans, porté à 62 ans dans le cadre de la réforme des retraites de 2010, n'ouvre pas celui d'une retraite à taux plein. Mais une personne qui a assez cotisé pour en bénéficier, soit 41 ans et demi, ne peut pas partir avant 60 ans (62 ans après la réforme), sauf quelques exceptions.

• le "dispositif pour carrière longue", instauré par la loi du 21 août 2003, sert à partir avant 60 ans pour les assurés ayant cotisé deux ans de plus que indispensable pour une retraite à taux plein. Un salarié ayant commencé à travailler à 15 ans et demi en 1970, et qui aura cotisé 43 ans et demi en 2013 pouvait ainsi partir à l'âge de 59 ans. Depuis la circulaire du 23 janvier 2008, certaines modalités ont cependant été modifiées^[1].

• La réforme des retraites de 2010 prévoit de repousser cet âge légal pour le porter à 62 ans contre 60 jusqu'ici. «C'est le cœur de notre réforme», a expliqué le 16 juin 2010 Eric Wœrth, le ministre du travail^[2]. Le rythme du passage à cet âge légal de départ se fera à un rythme plus rapide qu'originellement envisagé par le gouvernement : quatre mois de plus par an à partir du 1er juillet 2011, et non pas trois comme envisagé. En pratique, les personnes nées en 1950 seront les dernières à pouvoir partir à la retraite à 60 ans^[3]. Cette réfome a suscité huit journées de grève.

• Certaines professions de la fonction publique bénéficient d'un droit de partir plus tôt que l'âge légal général, à cause de la pénibilité et des difficultés à exercer ces professions, dites "catégories d'active" (certains militaires et policiers surtout). Cet âge à la retraite est de 57 ans (59 ans après la réforme). A l'inverse, certaines professions de la fonction publique bénéficient d'un droit à partir plus tard comme par exemple les ingénieurs militaires. Leur âge de retraite est de 64 ans (66 ans après la réforme).

Voir aussi

Références

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