Retraite à taux plein
La «retraite à taux plein» est la pension de retraite au niveau de référence prévu par le dispositif. Le concept a été pensé dans le cadre d'un dispositif de retraite par répartition où il existe des minorations ou des majorations, comme c'est...
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Retraite en France
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- ... Le taux maximum de 50 % du salaire de base reconstitué (retraite à taux plein) est atteint si vous avez cotisé le nombre de trimestres... (source : lafinancepourtous)
La «retraite à taux plein» est la pension de retraite au niveau de référence prévu par le dispositif. Le concept a été pensé dans le cadre d'un dispositif de retraite par répartition où il existe des minorations (ou «décotes») ou des majorations (ou «surcotes»), comme c'est le cas des régimes de retraite de base français ; il n'est pas utile quand on parle de retraite complémentaire ou de retraite par capitalisation.
Le taux plein s'obtient quand la durée de cotisations de référence est atteinte, ou, à défaut, quand on a un âge fixé par la loi. La réforme 2010 des retraites prévoit d'augmenter progressivement ces deux paramètres : l'âge légal normal jusqu'à 67 ans (65 ans en 2010), et le nombre normal de trimestres jusqu'à 170 (160 en 2010) [1] ; un vaste mouvement social s'y oppose.
En France,
- Pour un fonctionnaire, le taux plein est de 75 % de l'indice de rémunération détenu six mois avant la cessation d'activité (les primes et autres accessoires qui représentent fréquemment entre 20 et 30% de la rémunération de l'agent sont exclus du calcul).
- Pour les autres travailleurs le taux plein de la retraite est de 50 % de la rémunération (tous éléments inclus, y compris les primes) des 25 meilleures années de travail.
Notes et références
- Ces deux nombres normaux sont ceux du cas général, occasionnellement spécifiques il existe des réductions sur l'âge qui donne droit au taux plein ou des majorations sur le nombre de trimestres validés
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